Asistență în litigii de muncă și relații angajat-angajator cu preponderență în față instanțelor din județul Buzău și a județelor învecinate.
Relațiile de muncă sunt reglementate de legi speciale menite să protejeze atât angajații, cât și angajatorii. Ofer consultanță și reprezentare în toate aspectele legate de dreptul muncii, de la negocierea contractelor până la soluționarea litigiilor. Legea vă protejează împotriva concedierilor abuzive, discriminării și hărțuirii la locul de muncă. Dacă vi s-au încălcat drepturile, aveți posibilitatea de a contesta deciziile angajatorului și de a obține despăgubiri.
Servicii în materie de Dreptul Muncii
Consilierea privind legislația muncii
Asistență juridică pe parcursul unei proceduri disciplinare
Contestarea deciziilor angajatorului, reprezentare în litigii de muncă și asigurări sociale
Consultanță în conflicte angajat-angajator privind neplata salariilor, concedii, discriminare
Întrebări frecvente
Decizia de sancționare disciplinară poate fi contestată în termen 30 de zile calendaristice de la data în care această a fost comunicată.
Nu. Legea interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical. O concediere emisă în această perioadă este lovită de nulitate.
Puteți solicita plata restanțelor salariale. Dacă angajatorul refuză, puteți iniția un litigiu de muncă. Termenul de prescripție pentru drepturi salariale este de 3 ani de la data la care trebuia făcută plata.
Dispozițiile Codului Muncii stabilesc că regulă generală că muncă suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgențe destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. Totodată muncă suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
Aveți nevoie de asistență juridică?
Programați o consultație pentru a discuta situația dumneavoastră specifică.